Кто сможет сделать качественный или перевод? There are several ways of approaching the...

Question

Кто сможет сделать качественный или перевод?
There are several ways of approaching the search: answer newspaper ads, place newspaper ads, respond to ads in professional journals in your major, attend job fairs and company open houses, mail blind letters and resumes, sign (register) with a professional employment agency, contact a job clearing house, read special business employment publications, etc.One of the most successful techniques is networking, which involves contacting people you know, as well as people they know, to gather information and leads for the job. Employers ask their friends who ask their friends, and eventually a suitable candidate is found. This candidate is interviewed first, given preferential treatment and usually hired. The moral of the story is that no one likes to hire strangers, who are shot-in-the-dark. The business world is suspicious of strangers - there is too much at stake.Another source to fill the recently vacated or newly created position is an inter-company move when one of the current employees already on staff, rather than a complete outsider, is promoted or transferred to fill the new opening. The benefits of internal hiring improves employee morale, reduces orientation time, reduces turnover and thus the company is able to better use of its human resources. But there is a potential set back to this: hiring in-house limits the number of potential candidates. Also, the lack of "new blood" can result in insular thinking and stagnation. There is also a domino effect. As one person leaves the position to fill another, a new vacancy is created.A networking jobseeker cultivates the people already successful in the field and asks for mentorship and advice. Begin with your own contact network. Do not be afraid to ask people in your field for an inside view and practical advice. Establish contacts. Trade shows, conferences, symposia, etc. are a very effective way of meeting people in the field. Come, bring some resumes, make acquaintance, but do not give out the resume unless requested. Just prepare business-like cards that say "Looking for an entry-level position" where an ordinary business card has a job title, and pass these around. If you are an entry-level candidate, seek the advice of faculty in your major who do outside consulting, or who have worked in business, industry, or government. If you are an undergraduate student, take those steps well before your senior year, it will help you learn what specific courses make you more marketable.

Networking can be effective though it does require some effort. You need to talk with people, share your interests and experiences with them so that they may be comfortable offering your employment suggestions. You should also feel comfortable asking for their recommendations and even for introductions to other people.Employers interested in hiring entry-level candidates typically send their reqs to the placements offices of reputable colleges who make them available to their students and alumni.

Answer 1

Есть несколько способов приближения поиск: ответ газета объявлений, разместить объявления в газетах, отвечать на объявления в профессиональные журналы в своей специальности, посещать ярмарки вакансий и дни открытых дверей компании, почтовый слепых писем и резюме, подписать (зарегистрировать) с профессиональным агентством по трудоустройству, обратитесь в работу информационного центра, чтение специальных бизнес-изданий занятости и др. Одним из наиболее успешных методов является сетевое оборудование, который включает контактирование знакомых Вам людей, а также людей, которых они знают, чтобы собрать информацию и приводит на работу. Работодатели просят своих друзей, которые просят своих друзей, и в конце концов будет найден подходящий кандидат. Этот кандидат проходит собеседование впервые, предоставляется преференциальный режим и обычно нанимают. Мораль истории заключается в том, что никто не любит нанимать незнакомцев, которые стреляли в темноте. Деловой мир подозрительных незнакомцев - там слишком много поставлено на карту.Другой источник, чтобы заполнить недавно освободившуюся или вновь созданную должность-это внутрифирменные перемещения, когда один из нынешних сотрудников уже на персонал, а не полный аутсайдер, находится повышены в должности или переведены заполнить новые открытия. Преимущества внутреннего найма улучшает моральный дух сотрудников, сокращает время ориентации, уменьшает оборот и, таким образом, компания имеет возможность более эффективно использовать свои людские ресурсы. Но есть потенциал установить обратно это: наем в доме ограничивает число потенциальных кандидатов. Также, отсутствие "новой крови" может привести островного мышления и застоя. Существует также "эффект домино". Как один человек оставляет должность, чтобы заполнить еще одну, новую вакансию создается.Сетевой соискателей культивирует людей уже успешных в области и просит за наставничество и советы. Начните с вашей собственной контактной сети. Не бойтесь спрашивать людей в вашей сфере (для просмотра и практические советы. Наладить контакты. Выставках, конференциях, симпозиумах и др. очень эффективный способ встречи с людьми на местах. Иди, принеси резюме, сделать знакомство, но не выдают резюме без просьбы. Просто подготовить бизнес-карты, которые говорят "ищет начального уровня позиции", где обычная визитка имеет должность, и передать эти вокруг. Если вы являетесь начального уровня кандидата, обратиться за советом факультета в ваш майор, кто делает сторонняя консультация, или кто работал в бизнесе, промышленности или правительства. Если вы студент, возьмите эти шаги хорошо прежде чем ваш старший год, это поможет вам узнать, какие конкретные курсы сделать вас более востребованной. Сетей может быть эффективным, хотя и требуют некоторых усилий. Вам нужно поговорить с людьми, разделяющими ваши интересы и опыты с ними так, что они могут быть удобными, предлагающих свои предложения трудоустройства. Вы должны также чувствовать себя комфортно, прося их рекомендации и даже знакомиться с другими людьми.Работодатели заинтересованы в приеме на работу кандидатов начального уровня, как правило, отправляют свои запросы запросы, для размещения офисов солидных колледжей, которые делают их доступными для своих студентов и выпускников.