В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может...

0 голосов
183 просмотров

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав, всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику.


Обществознание (12 баллов) | 183 просмотров
Дано ответов: 2
0 голосов

Если "опоздал" менее,  чем   на  4 часа, то не применяется

(98 баллов)
0 голосов

Потому что работа это не отдых. устраиваясь на работу человек обязуется выполнять указанные работодателем правила, в том числе и график рабочего дня.

(158 баллов)