ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ: 1.разрядка напряженности между конфликтующими сторонами. 2.сплочение коллектива при противоборстве с внешним врагом. 3.стимулирование к изменениям и развитию. 4 . снятие "синдрома покорности" у подчиненных. 5.получение новой информации и диагностика возможностей оппонентов. ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ(при неправильном ведении спора) : 1. "иллюзия собственного благородства" (кажется, что справедливость полностью на вашей стороне). 2."поиск соломинки в глазу другого "(замечают недостатки прежде всего у оппонента). 3.позиция" все ясно "(чрезмерное упрощение ситуации конфликта. 4." двойная этика "(одинаковые поступки у себя и у оппонента оцениваются по-разному.