Сила
Вложения в социальную сферу рассматриваются как социальные инвестиции.
Решение задачи обновления профессионального состава и уровня работников.
Совпадение интересов работников и работодателя.
Создание персонифицированного учёта и обеспечение прозрачности финансовых затрат в социальной сфере.
Экономия ФОТ.
Слабости
Ограниченная мотивация кадрового подразделения компании в связи с большой загруженностью.
Необходимость развития кадрового потенциала, проведения дополнительного обучения.
Отсутствие в компании выстроенных социальных бизнес-процессов.
Отсутствие зависимости оплаты труда от качества выполняемой работы.
Отсутствие профессионалов в сфере разработки и внедрения социальной политики.