При приеме на работу руководитель обратить внимание на качество его ответов при беседе. На его эрудицию, на манеру общения. Если он застенчивый, значит, не совсем подходит, он своей застенчивостью не может работу доводит до конца. Если он конфликтный, не может на уровне вести переговоры.