§14. Трудиправо
А1 .Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права?
1) Приятель помогает своему другу чинить мотоцикл; 2) соседка учит гражданку С. варить борщ;
3) гражданин П. заготавливает на зиму овощи, выращенные на своем садовом участке;
4) бригада строителей строит дачу гражданину В. за определенную плату.
А2. Верны ли следующие суждения о правилах приема на работу?
А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению. Б. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ.
1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
A3. Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в неделю не более: 1) 20 часов; 2) 30 часов; 3) 40 часов; 4) 60 часов.
А4. Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и зарегистрированный в службе занятости с целью поиска подходящей работы, называется: 1) работодатель; 2) работник; 3)иждивенец;
4) безработный;
А5. Верны ли следующие суждения о трудовой деятельности? А. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей с 16 лет. Б. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов.
1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
А6. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без объяснения причин. В данном случае были: 1) нарушены права работника; 2) соблюдены права работника;
3) нарушены права работодателя; 4) соблюдены права работодателя.
В1. Найдите черты сходства и отличия в правовом положении совершеннолетнего и несовершеннолетнего работника. 1) Имеет право на оплачиваемый отпуск;
2) увольнение работника происходит с согласия государственной инспекции труда;
3) обязан соблюдать трудовую дисциплину; 4) может работать в сфере торговли спиртными напитками и табачными изделиями. 5) может привлекаться к сверхурочной работе.
Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку - порядковые номера черт отличия.
Черты сходства
Черты отличия
В2. Найдите в предложенном списке характеристики трудового договора.
1) Является юридическим документом; 2) содержит дату начала рабочей деятельности;
3) не прописывает права и обязанности работодателя; 4) может заключаться в устной форме;
5) включает наименование должности работника.
Номера, под которыми указаны характеристики трудового договора, выпишите в порядке возрастания.
ВЗ Соотнесите права и обязанности работника и их примеры: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРАВА/ОБЯЗАННОСТИ ПРИМЕРЫ
«V.
А) Права работника. 1) Соблюдение трудовой дис-
Б) Обязанности циплины.
работника. 2) Безопасное рабочее место.
3) Ежегодный оплачиваемый отпуск.
4) Разрешение трудовых споров.
Запишите в таблицу выбранные цифры.
А
Б
В4 Все приведенные ниже термины, за исключением одного, относятся к трудовому праву.
Работник, коллективный договор, время отдыха, право собственности, работодатель.
Найдите и укажите термин, «выпадающий» из этого ряда. Свой ответ поясните
В5. В ходе социологического опроса 2008 г. россиянам предлагалось ответить на вопрос:«Если ваше начальство на вашей нынешней или будущей работе серьезно нарушит ваши трудовые права, то как вы, скорее всего, поступите?»
Результаты опроса представлены в таблице.
Количество голосов опрошенных (в %)
Ничего не стану делать, смирюсь с этим
11
Перейду на другую работу
35
Обращусь в профсоюзную организацию
6
Оспорю решение через суд
22
Обращусь в СМИ
2
Пойду на какие-то крайние меры (голодовка, организация акций протеста)
2
Не работаю и не собираюсь работать
11
Затруднились ответить
11
Найдите в приведенном списке вывод(-ы), который(-е) можно сделать на основе данных таблицы, и выпишите в строку ответа его номер(-а).
1) Большинство опрошенных в случае нарушения своих трудовых прав планируют действовать через суд;
2) каждый третий опрошенный затрудняется ответить, какие меры он предпримет;
3) меньшинство опрошенных граждан видит решение проблемы в обращении в СМИ или голодовке;
4) более 30% опрошенных россиян считают, что лучше смириться с нарушением прав и ничего не предпринимать;
5) не собираются предпринимать каких-либо действий или не знают, как поступить в данной ситуации, 11% опрошенных.