Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре. Может, истец работал на полставки? Тогда, зарплата может быть ниже минимальной. Если же он должен был по трудовому договору работать за более высокую зарплату, то тогда суд удовлетворит его иск, если не на полную ставку, то нет