В данном случаи наниматель поступил в соответствии с действвющим законодательством, так как в пункте 5 ст 81. ( неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если было ранее применение к работнику дисциплинарное взыскание) показывается, что работнику было вынесено предупреждение, а за тем выговор, что и является дисциплинарным взысканием.... Нет ни каких сомнений, что с работником обошлись не в рамках закона.