Трудовой договор может быть расторгнут, если
· Сотрудник совершил дисциплинарное нарушение, к
примеру, он опоздал и явился в нетрезвом виде на рабочее место.
· Если работодатель стал банкротом и предприятие,
фирму пришлось закрыть.
· Если сотрудник нашел более привлекательное
место для работы и увольняется по собственному желанию, то договор также
расторгается.