Если лицо совершило преступление, предусмотренное уголовным кодексом РФ.
Если лицо нарушило трудовую, учебную, военную дисциплину. Если лицо нарушило служебные обязанности, нарушило правила дорожного движения, нарушило правила общественного порядка.
Если лицо, работающее на предприятие, принесло ущерб данной организации.
Если лицо причинило моральный и и имущественный вред гражданам или организациям, с которыми данное лицо не состоит в трудовых отношениях.