Гендерные стереотипы проявляются в том, что предпочтение отдаётся человеку не по его качествам, характеристикам, уму, а предпочтение отдаётся его половой принадлежности. Например, при приёме на работу руководителя, директор хочет, чтобы его место занимал мужчина, а не в коем случае - женщина. В России есть некоторые должности, на которые в силу сложившихся обстоятельств, требуются только мужчины. Например, машинист поезда. Иногда руководитель хочет, чтобы должность занимала именно молодая незамужняя девушка, например личным секретарем. В Европе уже давно гендерное разделение ушло в прошлое, в России же, оно пока в силе. В качестве гендерного стереотипа можно привести следующий пример: в России общепринято, что в декретном отпуске по уходу за ребёнком сидит только мама. В Европе же работодателю до последнего неизвестно, кто будет сидеть с ребёнком его работницы: сама мама или же Ее муж, дедушка, бабушка. Благодаря этому, можно отбросить то, что при приёме на работу предпочтение будет отдаваться либо замужним женщинам с детьми, либо мужчинам. Сейчас ситуация такова, что работодатель не хочет брать на работу женщину без детей, так как он предполагает: "Ага... через год она забеременеет, уйдёт в декрет, а я должен буду полтора года платить ей оклад, а потом она выйдет, будет постоянно больничном с ребёнком... нет уж, лучше я возьму замужнюю с двумя детьми и буду спокоен". Примерно такая ситуация. В другом случае, в нашем обществе есть такое мнение, что женщины более слабые, более неумные, не такие ответственные, как мужчины. Таким образом, в России присутствует гендерное неравенство, которое наша власть пытается искоренить.