Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции
по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных
часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда
подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
При прямой сдельной системе труд
оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх
заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и
перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных
показателей работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты
труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в
пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.
При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.
Косвенная сдельная система оплаты труда
применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных
работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).
Аккордная сдельная система
предусматривает оплату всего объема работ.