Можно ли уволить сотрудника в день нарушения им дисциплины? Например, если он явился пьяным на работу или прогулял.
скорее всего да,н о все зависит от его начальника
Естественно. Сразу не нужно увольнять человека, нужно сделать предупреждение, а если такое опять повториться, то надо уже писать заявление на его увольнение.
Спасибо, но все же работодатель по трудовому кодексу имеет право уволить его в тот же день?
Попробуйте пока что сделать предупреждение.
Главное, что бы человек понимал, что ему за это будет.