С прогулом закон связывает право работодателя уволить провинившегося сотрудника с записью в трудовой книжке, способной изрядно испортить репутацию. Прогул является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.