гражданин О., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за 2 года...

0 голосов
120 просмотров

гражданин О., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за 2 года 5 предприятий и наконец,нашел объявление, которое его заинтересовало. когда администратор предприятия ,которое дало объявление,посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином О. договор. Подумайте, что могло стать причиной отказа. имел ли администратор право не принимать работника на свобоное место?

Обществознание (95 баллов) | 120 просмотров
Дано ответов: 2
0 голосов
Правильный ответ

Причиной отказа могла стать слишком частая смена мест работы. Трудовым законодательством такая причина в качестве отказа не предусмотрена. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

(47.2k баллов)
0 голосов

Да,имел.По скольку любой работодатель ищет сотрудника,который будет работать на предприятие долгое время,а конкретно этот человек сменил множество работ,и кто даёт гарантию на то,что он не уйдёт снова.А как правило работодатели ищут выгоду во всём,и такой работник её не принесёт.

(308 баллов)