Изменить трудовой договор может и работодатель, и рабочий по взаимному согласию.
Расторжение может быть со стороны работодателя, если:
-произошла ликвидация компании
-сокращение рабочих
-грубое нарушение
-множество мелких нарушений (но тут скорее выговор)
-порча имущества работником
Со стороны рабочего:
-добровольное увольнение (предупреждение работодателя за две недели)
Не зависящее от сторон:
-смерть работника
-призыв работника на военную или альтернативную службу
-судимость