В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть...

0 голосов
88 просмотров

В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.Выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?


Обществознание (22 баллов) | 88 просмотров
0

Прочти подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и осознай, что ты даже текст правильно скопировать не можешь...

Дан 1 ответ
0 голосов
Это также как и появление на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением работником трудовых обязанностей/нарушение своих основных полномочий
(4.3k баллов)