Усюди, де збираються разом більше двох осіб, виникає проблема лідерства У процесі формування групи деякі її учасники починають грати більш активну роль, ніж інші, їм надають перевагу, до їх слів прислухаються з великою повагою, коротше кажучи, вони набувають домінуюче положення. Таким шляхом відбувається поділ учасників групи на провідних і ведених, тобто на лідерів і послідовників.
Що змушує людей слідувати за лідером? Чому люди вперто не відповідають на заклики одного лідера, а за іншим готові йти хоч на край світу? Що відокремлює теоретиків лідерства від процвітаючих лідерів, які ефективно ведуть за собою в реальному світі? Причина полягає в особливостях характеру і особистих якостях кожного конкретної людини. p> Що робить людини ефективним лідером? Це питання давно цікавить учених. Один з найбільш відомих і простих відповідей дає теорія великих людей. Її прихильників можна зустріти серед істориків, політологів, психологів і соціологів. Теорія великих людей (great person theory) стверджує, що людина, яка володіє певним набором особистісних рис, буде хорошим лідером незалежно від характеру ситуації, в якій він знаходиться. Абсолютним втіленням теорії великих людей є поняття харизматичного лідера, перед яким схиляються оточуючі (від грец. charizma - дар, благодать божа, милість богів).
У будь життєвої ситуації хтось, як правило, бере на себе роль лідера, вказуючи іншим шлях, що веде до досягнення тієї чи іншої мети. Здійснювати керівництво ефективно - завдання не з легких. Маса історичних прикладів служить доказом того, що за своє привілейоване становище лідер змушений розплачуватися колосальною відповідальністю і що його підстерігає безліч небезпек.
Актуальність даної теми полягає в тому, що в соціумі не обійтися без лідера, от тільки в житті потрібно правильно вибрати за ким йти чи як правильно вести за собою. Вирішити для себе, хто ти: лідер чи послідовник? І якщо все-таки лідер, що не привести людей, які довіряють своєму лідерові, у глухий кут.