За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей , к нему можно применить три вида взысканий согласно ч.1ст. 192 ТК РФ
-Замечание ( менее строго)
- Выговор (более строго)
-Увольнение