С те годы (30-е) требовались немалые силы для подъема экономики по всем направлениям. Для того придумали Пятилетний План...
Для максимальной эффективности требовалось, чтобы массы работали и НЕ ЗНАЛИ Сколько Сделали! Поскольку за перевыполнение поощряли, а за недостачу - драли со всего коллектива, эта мера позволяла иметь "работника", который не расслаблялся из-за "каких-то чисел"...