Как определяется размер премии по результатам
труда?
Премии
по результатам труда выплачиваются с определенной периодичностью: год, квартал,
полугодие, месяц и др. Они выплачиваются
по результатам выполнения конкретных показателей труда и условий премирования.
Размеры премий могут устанавливаться в размере одного должностного оклада, 50
процентов от должностного оклада и т. д. Для выплат премий в организации
разрабатывается Положение о премировании, которое утверждается администрацией. На основании Положения о премировании
сотрудники имеют право получить конкретную премию, а организация обязана ее
выплатить.
Как рассчитываются коэффициенты распределения акций по
результатам труда и по стажу.
Сначала определяем норматив
трудового участия, отражающий стаж работы на данном предприятии, уровень
квалификации и профессионализма. Величина норматива показывает долю акций на 1
руб. годовой заработной платы всего персонала.
Н = Уст/ФОТ*Кгде Н - норматив трудового
участия
Уст - величина уставного капитала (количество акций);
ФОТ - фонд оплаты труда за год;
К - средний коэффициент по группам стажа.
Потом определяем количество
акций, передаваемых одному работнику:
А = ФОТ*К*Н
где А - количество акций,
передаваемых одному работнику,
К - корректирующий коэффициент, отражающий стаж работы на предприятии,
Н - норматив трудового участия.
Учет трудового стажа
осуществляется на основании корректирующих коэффициентов.