Під час укладання трудового договору із 17-річним Олегом керівник підприємства наполягав на 38-годинному робочому тижні та наданні працюючому відпустки тривалістю 30 календарних днів. Яких порушень припустився власник підприємства?
Від 16 до 18 років, до 36 часів на тиждень. Тобто для неповнолітніх встановлюється неповний робочий час. Щорічна відпустка неповнолітніх складає 31 день.