Несовершеннолетние граждане в силу своего возраста относятся к категории работников, на которые распространяются различные ограничения и которые нуждаются в особой защите.
Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13. 06. 1990 г. предусматривает, что государства - участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации установлен целый комплекс мер предусматривающих особенности при приеме на работу, условий труда, расторжению трудового договора несовершеннолетних граждан.
В соответствии со статьей 20 Трудового Кодекса РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены статьей 63 трудового кодекса РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста. А именно разрешается заключение трудового договора с лицом достигшим 15 лет, если работник получил основное общее образование; осваивает образовательные программы по иной форме , чем очная; выбыл из образовательного учреждения в установленном Законом порядке.
На основании части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор сожжет быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет при условии, что указанный подросток обучается, заключение трудового договора не нарушает образовательный процесс; указанный договор заключен с письменного согласия родителя (законного представителя) и органа опеки и попечительства.