Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности.
Включающая в себя;
1.правовые
2.социально-экономические
3.организационно-технические
4.санитарно-гигиенические
5.лечебно-профилактические
6.реабилитационные
Элементы системы
Необходимо отметить, что охрану труда нельзя сравнивать с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы (Охрана труда не включает в себя промышленную безопасность):
1.Производственная санитария
2.Гигиена труда
3.Электробезопасность
4.Пожарная безопасность
5.Безопасность жизнедеятельности
6.Управление безопасностью труда
7.Управление профессиональными рисками
Понятие систем.
1.Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
2.Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы, и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
3.Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
4.Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.
5.Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
6.Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.
7.Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).
Требования охраны труда.
В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Он должен самостоятельно проводить инструктаж для персонала или назначить ответственного работника, который и будет выполнять эту работу. Каждое лицо обязано (ст. 214 ТК РФ):
1.Соблюдать требования ОТ;
2.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
3.Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;
4.Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;
5.Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:
1.Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;
2.Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;
3.На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;
4.При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
5.В случае необеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;
6.Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;
7.В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;