Я бы принял женщину на работу. Поясню своё мнение. Во-первых, при приёме человека на работу мы должны держать ориентир именно на профессиональные заслуги кандидата: стаж, образование, опыт и подобное. Чем специалист профессиональнее, тем больше прибыли, как правило, он принесёт. Во-вторых, мы знаем, что женщина может вызвать недовольство в коллективе, однако повлияет ли это в действительности на качество работы с клиентами? По-моему мнению, при правильном подходе это может стать дополнительной мотивацией для других сотрудников: видя успешную работу профессионала, коллектив, скорее всего, тоже захочет развиваться, работать лучше. Тем более, что в сфере продаж зарплата, как правило, сильно зависит от количества проданных услуг или товара. Отмечу, что взгляд на данную ситуацию может быть у всех разным.