Кириллов М.10 марта написал заявление о приеме ** работу ** завод в качестве мастера и...

Question

Кириллов М.10 марта написал заявление о приеме на работу на завод в качестве мастера и согласился на прохождение месячного испытания.11 марта он приступил к работе. Приказ же о его приеме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав 2 недели, Кириллов заболел и неделю находился на больничном. Когда же он в начале четвертой недели вышел на работу, то ему был объявлен приказ администратора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытания. ─ С какого времени заключен трудовой договор с Кирилловым? ─ Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу? ─Законно ли он уволен? ─ Где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным? (раздел 3 ТК)

Answer 1

Ответ:

Сргласно ст. 70 ТК РФ при  заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Ответ на первый вопрос - договор заключен с 14 марта.

Второй вопрос - если это прописано в трудовом договоре правомерно.

Третий вопрос - незаконно . В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе .

Четвертый вопрос - либо в суд либо в прокуратуру .

Объяснение: