Верны ли следующие суждения о трудовом праве? А. По современному российскому...

Question

Верны ли следующие суждения о трудовом праве? А. По современному российскому законодательству каждый человек имеет право начать трудиться только с 15 лет. Б. При приеме на работу необходимо предъявить только паспорт и трудовую книжку. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

Answer 1

Ответ:

4)

Объяснение:

При за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра лицо, по­сту­па­ю­щее на ра­бо­ту, предъ­яв­ля­ет ра­бо­то­да­те­лю: пас­порт или иной до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность; тру­до­вую книж­ку, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, когда тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся впер­вые или ра­бот­ник по­сту­па­ет на ра­бо­ту на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства; стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния; до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета — для во­ен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную служ­бу; до­ку­мент об об­ра­зо­ва­нии, о ква­ли­фи­ка­ции или на­ли­чии спе­ци­аль­ных зна­ний — при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту, тре­бу­ю­щую спе­ци­аль­ных зна­ний или спе­ци­аль­ной под­го­тов­ки.

За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та шест­на­дца­ти лет.

В слу­ча­ях по­лу­че­ния об­ще­го об­ра­зо­ва­ния, либо про­дол­же­ния осво­е­ния ос­нов­ной об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ной про­грам­мы об­ще­го об­ра­зо­ва­ния по иной, чем очная, форме обу­че­ния, либо остав­ле­ния в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­ном об­ще­об­ра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния тру­до­вой до­го­вор могут за­клю­чать лица, до­стиг­шие воз­рас­та пят­на­дца­ти лет для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда их здо­ро­вью.

С пись­мен­но­го со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (по­пе­чи­те­ля) и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с лицом, по­лу­чив­шим общее об­ра­зо­ва­ние и до­стиг­шим воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет, для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда его здо­ро­вью, либо с лицом, по­лу­ча­ю­щим общее об­ра­зо­ва­ние и до­стиг­шим воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет, для вы­пол­не­ния в сво­бод­ное от по­лу­че­ния об­ра­зо­ва­ния время лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда его здо­ро­вью и без ущер­ба для осво­е­ния об­ра­зо­ва­тель­ной про­грам­мы.

В ор­га­ни­за­ци­ях ки­не­ма­то­гра­фии, те­ат­рах, те­ат­раль­ных и кон­церт­ных ор­га­ни­за­ци­ях, цир­ках до­пус­ка­ет­ся с со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (опе­ку­на) и раз­ре­ше­ния ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра с ли­ца­ми, не до­стиг­ши­ми воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет, для уча­стия в со­зда­нии и (или) ис­пол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний без ущер­ба здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию. Тру­до­вой до­го­вор от имени ра­бот­ни­ка в этом слу­чае под­пи­сы­ва­ет­ся его ро­ди­те­лем (опе­ку­ном). В раз­ре­ше­нии ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства ука­зы­ва­ют­ся мак­си­маль­но до­пу­сти­мая про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты и дру­гие усло­вия, в ко­то­рых может вы­пол­нять­ся ра­бо­та.