Холодов, работающий в районах Крайнего Севера, попросил работодателя предоставить ему 1 месяц в дополнение к отпуску для сопровождения дочери, поступающей в Тюменский госуниверситет, а сам отпуск заменить денежной компенсацией. Правомерны ли требования работника?