ПОМОГИТЕ ОТВЕТИТЬ ПОЖАЛУЙСТА
1. Правила внутреннего трудового распорядка являются: 1) частью коллективного договора;2) разделом локального акта «Оплата труда»;3) самостоятельным локальным нормативным актом;4) приложением к коллективному договору. 2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:1) по согласованию с представительным органом работников;2) с согласия представительного органа работников;3) самостоятельно работодателем; 4) с учетом мнения представительного органа работников.3. Могут ли в одной организации работодателем применяться к одним работникам Устав (положение) о дисциплине, а к другим – правила внутреннего трудового распорядка:1) да; 2) нет.4. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарныевзыскания:1) увольнение;2) строгий выговор;3) предупреждение;4) штраф;5) лишение премии. 5. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;4) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:1) одного месяца со дня совершения проступка;2) шести месяцев со дня совершения проступка;3) одного года со дня совершения проступка. 7. На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Предоставление письменного объяснения является: 1) правом работника;2) обязанностью работника.8. В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:1) три рабочих дня;2) два календарных дня;3) два рабочих дня;4) пять календарных дней.9. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:1) со дня совершения дисциплинарного проступка;2) со дня применения дисциплинарного взыскания;3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.