1.Каковы ваши личные взгляды на проблему
«надлежащей роли бизнеса в обществе»?
Бизнес
должен быть социально ответственен, вестись по нормам и законам страны, где он
находится. Получение прибыли не может быть единственной целью социальной
ответственности бизнеса. Фирма обязана
приносить пользу обществу через использование прибылей от частного бизнеса, т.е. социальная ответственность и
прибыль должны быть всегда взаимосвязаны.
2.Каким образом могут различаться проявления
социальной ответственности со стороны 3-х
организаций: металлургического завода, больницы, университета?·
Металлургический
завод благоприятен для долгосрочного бизнеса. Даже
если краткосрочные издержки в связи с социальным действием будут высоки, в
долгосрочной перспективе они могут стимулировать прибыль. Тип отношений
социальной ответственности - конкуренция.
·
У больницы достаточно ресурсов для оказания помощи в решении
социальных проблем. Так как его бизнес располагает людскими ресурсами,
ему следовало бы передавать их часть на социальные нужды. Тип отношений
социальной ответственности - социальное партнерство.
·
Моральное
обязательство вести себя социально ответственно относится к университету,
который должен действовать социально
ответственным образом и способствовать укреплению моральных основ общества. Если
студентов удовлетворяют полученные знания, они продолжают учиться, в противном
случае переходят к конкурентам, т.е. в другой университет. Тип отношений
социальной ответственности - репутация.
3. Составьте перечень социально ответственных
действий вашей школы.
Социальная
ответственность действий школы зависит от социальной ответственности учеников при
получении знаний и от социальной ответственности педагогов, дающих знания.
·
Обучение учащихся.
·
Повышение квалификации педагогов.
4. Опишите взаимосвязь между ценностями и
социальной ответственностью.
Ответственность
организации перед обществом в целом: социальная безопасность, социальная
солидарность, социальная справедливость, социальная стабильность, социальная
помощь, социальное благополучие.
5. Как могут ценности, исповедуемые
руководителями высшего ранга, влиять на ценности подчиненных?
Меры
социальной защиты сотрудников в виде социальных пакетов снижают текучесть
кадров.