Семнадцатилетняя Оксана, пришла трудоустраиваться ** свободную вакансию помощника...

Question

Семнадцатилетняя Оксана, пришла трудоустраиваться на свободную вакансию помощника секретаря в туристическую фирму. Директор фирмы заключил с ней трудовой договор в котором были прописаны условия: график 5 дней в неделю по 8 часов и испытательный срок в один месяц.

Однако, через некоторое время, оказалось, что Оксана не справляется с своими обязанностями.

Директор уволил ее, как не прошедшую испытательный срок.

Был ли в данном случае нарушен закон? Приведите не менее 4 аргументов в обоснование

своей позиции.

Answer 1

1. Условие об испытании работника не является обязательным, оно может быть установлено в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон. Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора

2.Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок:
 лицам, не достигшим возраста 18 лет

3.Не устанавливается испытание:
лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения