После того, как организационная
Структура была создана, области (и суб-зоны) деятельности, уровни
власть, и обязанности должны быть четко определены. Однако с этой структурой,
необходимо учесть для инициативы. Хорошее управление позволяет сотрудникам (и
менеджер) расти в соответствии с индивидуальными способностями. Это является ценным активом для
компания в том, что индивидуальные таланты способствовать организационного роста