А производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К
основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически
отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам,
тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся
выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она
начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством
по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих
матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и
общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При
повременной форме оплата производится за определенное количество
отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая
повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной
платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации
работ-* ника.
Повременно-премиальная система оплаты труда прин
меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников:
в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и
качественное выполнение работ.
Сдельная форма оплаты труда
предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и
ка-, чеством изготовленной продукции по сдельным расценкам
Заработная
плата зависит от многих факторов. Прежде всего, она будет зависеть от
должности, которую занимает специалист. Если должность руководящая – то и
оплата труда будет больше чем у рядового сотрудника этого же отдела и
занимающегося практически той же самой работой.
Также очень большую
роль играет статус компании, её успешность на рынке и, конечно,
непосредственно профессиональные и личностные качества кандидата – его
умение выполнять работу качественно, в срок, с максимальной пользой для
компании и при этом, избегая каких бы то ни было конфликтов с остальным
коллективом.
На сегодняшний день появилась ещё одна тенденция, что
уровень зарплаты на новом месте очень часто зависит от того, какая
заработная плата была на старой работе и сотруднику нельзя платить
меньше, чем он получал раньше, но и сильно завышать заработную плату
компании будет невыгодно
Также заработная плата зависит от
востребованности профессии. Если специалист очень редкий и очень нужный,
то зачастую он сам может диктовать условия по зарплате, которую он бы
хотел получать в компании. Зарплата зависит также от профессионализма,
необходимо помнить о том, что профессионалы ценятся в любом деле и лучше
заплатить много одному человеку, который сразу сделает всё как надо и
хорошо, чем мало другому, и потом за ним работу переделывать. Также
профессионалов необходимо заинтересовать и удержать, чтобы они не
перешли к конкурентам – а солидная зарплата – весомый аргумент.
Одним
из факторов определения размера заработной платы является и возраст
человека. Если молодые люди, живущие с родителями, и во многом за их
счёт будут готовы на небольшую зарплату или пенсионеры, которую получают
ещё и пенсию, то люди среднего возраста, имеющие свои семьи, детей и
большие амбиции за маленькие деньги работать никогда не станут.
Зарплата
зависит и от пола, традиционно у нас в России сложилась тенденция, что
мужчинам на многих должностях платят намного больше, чем женщинам на тех
же должностях. Это связано с тем, что женщина – прежде всего мать, и
часто у многих женщин на первом месте её дети, с которыми надо проводить
много времени, с которыми надо иногда сидеть, когда они болеют и так
далее.