. По итогам конкурса ** замещение должности секретаря-референта работодатель отказал...

Question

. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

Answer 1

Ста­тья 3 ТК РФ. Каж­дый имеет рав­ные воз­мож­но­сти для ре­а­ли­за­ции своих тру­до­вых прав. Никто не может быть огра­ни­чен в тру­до­вых пра­вах и сво­бо­дах или по­лу­чать какие-либо пре­иму­ще­ства в за­ви­си­мо­сти от пола, расы, цвета кожи, на­ци­о­наль­но­сти, языка, про­ис­хож­де­ния, иму­ще­ствен­но­го, се­мей­но­го, со­ци­аль­но­го и долж­ност­но­го по­ло­же­ния, воз­рас­та, места жи­тель­ства, от­но­ше­ния к ре­ли­гии, убеж­де­ний, при­над­леж­но­сти или не­при­над­леж­но­сти к об­ще­ствен­ным объ­еди­не­ни­ям или каким-либо со­ци­аль­ным груп­пам, а также от дру­гих об­сто­я­тельств, не свя­зан­ных с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми ра­бот­ни­ка.В дан­ной си­ту­а­ции до­пу­ще­на дис­кри­ми­на­ция по воз­раст­но­му прин­ци­пу. Процессуальная роль- истец