Показатели
2001
2002
Динамика, %
Принято на предприятие
81
83
102,5
Выбыло с предприятия, в том числе:
93
96
103,2
На учебу
3
3
100,0
В Вооруженные
силы
12
15
125,0
На пенсию
8
7
87,5
По собственному
желанию
62
67
108,1
За нарушение
трудовой дисциплины
8
4
50,0
Среднесписочная численность работающих
880
858
97,5
Коэффициент общего оборота:
0,20
0,21
105,0
По приему
0,092
0,097
105,4
По выбытию
0,106
0,112
105,7
Коэффициент текучести
0,080
0,083
103,8
Коэффициент постоянства состава
0,99
0,98
99,0
Анализ:
1.
В 2002 году было принято 83 человека, коэффициент
оборота по приему составил 0,097, и уволено 96 человек, коэффициент оборота по
выбытию составил - 0,097. Самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию
отмечается в 2002 году, они составили соответственно 0,097 и 0,112.
2.
Коэффициент текучести рабочей силы в 2002 году
составил: (67+4)/858 = 0,083 и он немного выше, чем в 2001 году: (62+8)/880 =
0,080. Причины увольнения: +8,1%
по собственному желанию - перспектива работы на предприятии с более выгодными
условиями, +25% - из-за ухода на службу в армию.3.
Среднесписочная
численность снизилась на 2,5% по причине увеличения текучести кадров на 3,8%.4.
Коэффициент постоянства состава снизился на 1%, это
указывает на нестабильность состава
персонала.