Повар ресторана "Листопад" гражданин Якименко отсуствовал на работе в связи с болезнью, что продолжалась 2 месяца и по этой пречине с ним был разорван контракт . Якименко считает что контракт с ним был разорван незаконно и требует восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула
Администрация думает, что его требования необдуманые , потому что в п.3.2 составленого с ним контракта сказано про то , что с сотрудником может быть досрочно разорван контракт в случаи неявки на работу в течение полтора месяца в последствии болезни. Как должно быть решено дело гражданина Якименко ?