Нет,действия работодателя не являются правомерными,т.к по его воли он перевел данного Борисова в другой цех.Борисов ссылался на то,что на старом месте много работы,а значит он предупредил начальство о том,что не будет на этом рабочем месте.По договору он работал на старом месте и это его законно место.Увольнять не имел работодатель никакого права,т.к нет на то оснований.Человек работал.Это нарушение трудового договора.Борисов должен обратиться в высшие инстанции.