Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
ТК РФ) трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно
заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда его здоровью (часть 2 статьи 63 ТК РФ). Это возможно,
если подросток:
• получает основное общее образование;
• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем
очная, форме обучения;
• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным
законом.
Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия
одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства
трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет
(часть 3 статьи 63 ТК РФ). Подросток может выполнять легкий труд в свободное от
учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и
причинять вред здоровью. В соответствии с частью 4 статьи 63 ТК РФ дети, не
достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в
организациях кинематографии; театрах; театральных и концертных организациях;
цирках.
Данная категория детей может участвовать в создании, исполнении,
экспонировании произведений, если не причиняется ущерб их здоровью и
нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника
подписывает один из родителей или опекун ребенка. Орган опеки и
попечительства должен дать разрешение на работу, в котором указывается
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия
ее выполнения.
Статья 69 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского
осмотра или обследования будущего работника. Данное условие касается всех лиц,
не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с
подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 ТК РФ также
указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их
необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные
обследования осуществляются за счет средств работодателя. Несогласие
несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр
служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового
договора.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ несовершеннолетним
нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные
рабочая неделя и рабочий день.
Нередко подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые
обязанности в свободное время. В этом случае ТК РФ устанавливает
дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не
должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего
возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12
часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа. Часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной
работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов, для учащихся
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:
• в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.