Решите кто прав: Василий, 16 лет, 1 ноября 2010 г. устроился на работу в ООО «Всѐ из дерева» плотником, после чего был эмансипирован. 15 мая 2011 г. он потребовал у работодателя отпуск с 1 по 28 июня 2011 г. Работодатель предложил ему уйти в отпуск на 14 календарных дней, мотивируя это тем, что согласно графику отпусков 14 дней отпуска Василию положены в октябре, а остальные 14 дней он может использовать по своему усмотрению. Василий сказал, что он несовершеннолетний, и что отпуск положен ему в удобное для него время, на что работодатель возразил, что Василий полностью дееспособен, и поэтому гарантии для несовершеннолетних на него не распространяются