1.В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.Выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?
2.Гражданин К.,окончивший школу,искал привлекательную для себя рабоиу,сменил за два года пять предприятий и,наконец, нашел объявление,которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия,которое дало объявление,посмотрел его трудовую книжку,он отказался заключать с гражданином К. договор.
Подумайте,что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?