1. Притирка. Этап первичного знакомства и адаптации. Люди
постепенно знакомятся друг с другом, налаживают деловые и личностные
взаимоотношения, возникают первые симпатии и антипатии.
2. Этап «Дворцовых переворотов». Это период борьбы за лидерство.
Освоившись в коллективе, некоторые его члены стремятся занять
доминирующие позиции. Большинство новообразованных коллективов проходят
через период переворотов, когда образуются кланы, группировки,
разногласия выражаются более явно, вплоть до открытых столкновений.
3. Результативность. Потенциал коллектива возрастает, и перед ним
встает вопрос, как использовать имеющиеся теперь способности и ресурсы.
Часто этот коллектив работает рывками, однако есть энергия, интерес и
желание понять, как можно работать лучше.
4. Эффективность. Коллектив приобретает опыт в успешном решении
проблем и использовании ресурсов. Акцент делается на правильное
использование времени и на уточнение задач. Сотрудники начинают
гордиться своей принадлежностью к «команде-победительнице» (возникает
идентификация с группой).
5. Мастерство. В развитом коллективе действуют прочные связи между
его членами. Людей принимают и оценивают по достоинству, а не по
претензиям. Отношения носят неформальный характер, но приносят
удовлетворение. Личные разногласия быстро устраняются.