Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Рынок труда – один из рынков, с которым в повседневной жизни сталкиваются даже те люди, которые совершенно не интересуются экономическими процессами. Даже ищущий работу грузчик, не имеющий никаких знаний по экономике, является участником рынка труда. От ситуации на рынке труда зависит, насколько легко будет выпускнику определенной специальности найти работу, и насколько эта работа будет высокооплачиваемой.
Сущность рынка труда
Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работо¬дателей и тех, кто ищет наемную работу, — которое определяет си¬стему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др.
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Субъектами рынка труда являются: контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости) ; представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей) .
В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а наемные работники, продавая труд, обеспечи¬вают себе получение средств существования и жизнедеятельности.
Основные функции рынка труда:
- посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда) ;
-уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы;
-приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;
- выявление численности безработных, видов и характера безработицы