Главное преимущество срочного трудового договора по сравнению с бессрочным — в случае нежелания продолжать держать того или иного работника — трудовые отношения с ним можно прекратить по истечении срока трудового договора, в связи с чем не возникает никаких проблем с искусственной формулировкой оснований увольнения.